AUTOGESTION

En este espacio de auto-aprendizaje los colaboradores podrán conocerse y desarrollar sus habilidades y capacidades, con la finalidad de generar un adecuado equilibrio personal y laboral.

Modalidades de aprendizaje:
Temáticas de Aprendizaje:

EMOCIONES

Emoción frente a evidencia

Duración: 0.25 horas

ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS EN EL AMBITO LABORAL

Herramientas para la Optimización del Tiempo a Nivel Individual.

Duración: 8.00 horas

libre

Felicidad en el Trabajo

Duración: de 4 a 6 cápsulas a depender del Programa horas

libre

Presencial – Manejo del Presupuesto Personal y Familiar

Duración: 4-8-12 y 16 horas horas

EFECTIVIDAD

Conseguir que las cosas se hagan

Duración: 0.25 horas

ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS EN EL AMBITO LABORAL

Herramientas para la Optimización del Tiempo en Equipos de Trabajo

Duración: 8.00 horas

libre

Psicología Positiva

Duración: de 4 a 6 cápsulas a depender del Programa horas

libre

Presencial – Desarrollo Personal y Autoestima

Duración: 4-8-12 y 16 horas horas

ADMINISTRACION EFECTIVA DEL TIEMPO

Gestión del tiempo personal

Duración: 0.75 horas

HABITOS DE LA GENTE FELIZ

Hábitos de la gente feliz

Duración: 0.25 horas

ADMINISTRACION EFECTIVA DEL TIEMPO

La Gestión del Tiempo y Tareas para Equipos de Alto Rendimiento

Duración: 6.00 horas

libre

Presencial – Calidad de Vida y Manejo del Estrés

Duración: 4-8-12 y 16 horas horas

libre

Presencial – Autoestima, Resiliencia y Cambio

Duración: 4-8-12 y 16 horas horas

COMO DAR BUENA IMPRESIÓN AL CLIENTE

La apariencia personal en el ambiente laboral

Duración: 0.75 horas

EFECTIVIDAD

Dentro de tu cabeza

Duración: 0.25 horas

RELACIONES PROFESIONALES EFECTIVAS

Relaciones profesionales efectivas

Duración: 20.00 horas

libre

Presencial – Manejo del Tiempo

Duración: 4-8-12 y 16 horas horas

libre

Presencial – Autoempoderamiento

Duración: 4-8-12 y 16 horas horas

PASION POR EL TRABAJO

Pasión por el trabajo

Duración: 0.75 horas

BIENESTAR

Bienestar personal para managers

Duración: 0.25 horas